2023年7月8日，2023年度(第六届)人才学年会“强化中国式现代化人才支撑·理论与实践探索”在首都经济贸易大学召开。中国智慧工程研究会策划专业委员会副主席兼秘书长孙久杰，中国智慧工程研究会策划专业委员会常务副主席王双全应邀出席会议。
中国智慧工程研究会策划专业委员会副主席兼秘书长孙久杰(第二排右数第9位)出席2023年度(第六届)人才学年会。前排：中国人才研究会常务副会长、中国人事科学研究院院长余兴安研究员(右8)，中国人事科学研究院原院长王通讯研究员(左8)，首都经济贸易大学党委副书记徐芳教授(左7)，劳动经济学会人才发展分会会长冯喜良教授(右6)，首都经济贸易大学劳动经济学院人才学系党支部书记陈书洁副教授(右2)
2023年度(第六届)人才学年会会议现场一角
第六届人才学年会由首都经济贸易大学劳动经济学院和北京经济社会发展政策研究基地主办，中国人事科学研究院支持，首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源开发与人才发展系(人才学系)承办，2023年度(第六届)人才学年会来自中国人民大学、北京大学、清华大学、北京师范大学、首都经济贸易大学、中国政法大学、中央民族大学、山东大学、东北大学、北京邮电大学、天津大学、西南政法大学、华东理工大学、国防大学政治学院、北京信息科技大学、北京工商大学、河北经贸大学、武汉理工大学、华南理工大学、西安电子科技大学、北京石油管理干部学院等全国25所高校，中国人事科学研究院、北京教育科学研究院、国家教育行政学院、河北省社会科学院、天津市中国特色社会主义理论体系研究中心等5所科研院所，中国人才研究会、中国人才研究会人才学专业委员会、中国劳动经济学会人才发展分会、中国智慧工程研究会策划专业委员会、中国智慧工程研究会优秀和杰出人才发展委员会、中国职业经理人协会等社会团体，以及多家企事业单位的120多名研究者和实践者出席本届会议。首都经济贸易大学劳动经济学院人才学系主任苗仁涛教授主持会议。
首都经济贸易大学党委副书记徐芳教授，第十四届全国政协委员、提案委员会委员，中国人才研究会常务副会长、中国人事科学研究院院长余兴安研究员，首都经济贸易大学劳动经济学院学术委员会主任、劳动经济学会人才发展分会会长冯喜良教授致辞。首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围教授，首都经济贸易大学劳动经济学院人才学系主任苗仁涛教授分别主持了第六届人才学年会开幕式和主论坛。
首都经济贸易大学党委副书记徐芳教授代表首都经济贸易大学向出席2023年度(第六届)人才学年会的专家学者致欢迎词
首都经济贸易大学党委副书记徐芳教授代表首都经济贸易大学向出席2023年度(第六届)人才学年会的专家学者表示热烈的欢迎和诚挚的感谢。徐芳教授提到，党的二十大报告首次将教育、科技、人才“三位一体”统筹部署，强调人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，将人才工作提到新的战略高度，为新时代人才学研究与发展提供了重大机遇与方向指引。为深入贯彻党的二十大会议精神，积极服务中国式现代化建设、世界人才高地建设以及新时代首都发展，着力推动人才学科建设与践行学科使命担当，首都经济贸易大学劳动经济学院与北京经济社会发展政策研究基地，联合主办本届人才学年会。首都经济贸易大学党委副书记徐芳教授指出，首都经济贸易大学劳动经济学院在我国率先设立了人才学硕士点和博士点，创建至今在科学研究、教材建设、人才培养、智库建设等方面为党和国家人才事业、人才学科的发展做出贡献。本届人才学年会将主题聚焦在“强化中国式现代化人才支撑•理论与实践探索”，期待能够搭建一个高水平理论与实践交流平台，凝聚各界精英的智慧与力量，推动人才学在新时代迈上新的台阶，也为人才强国建设贡献力量。
中国人才研究会常务副会长、中国人事科学研究院院长余兴安研究员讲话
第十四届全国政协委员、提案委员会委员，中国人才研究会常务副会长、中国人事科学研究院院长余兴安致辞中提到，党的二十大对人才问题进行了专门的论述，部署了三大任务，即建设规模宏大的人才队伍、完善人才战略布局、加快建设国家战略人才力量。他强调，加快建设世界重要人才中心和创新高地，目标是开辟发展新领域新赛道，塑造发展新动能，新动能就是在新一代科技革命的背景下开发人才的创造性。
首都经济贸易大学劳动经济学院学术委员会主任、劳动经济学会人才发展分会会长冯喜良致辞
首都经济贸易大学劳动经济学院学术委员会主任、劳动经济学会人才发展分会会长冯喜良表示，人才学是一个包括经济、社会、政治等多学科的交叉领域，在新技术迅猛发展的社会背景下，严峻复杂的国际环境以及我国高质量发展和国内国际循环的新形势，为人才学的理论和实践研究提出了新问题和广阔的研究空间。人才学论坛的定期举办既是人才培养的关键环节，也是推动人才学学科建设和人才事业发展的重要途径。
中国智慧工程研究会策划专业委员会副主席兼秘书长孙久杰出席2023年度(第六届)人才学年会并向我国著名人才专家，第十四届全国政协委员、提案委员会委员，中国人才研究会常务副会长、中国人事科学研究院院长余兴安研究员请教学习
之后主论坛进入颁发聘书环节，中国人才研究会学术委员会委员、常务理事侯建东教授、北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司孙大元董事长、中国民航管理干部学院丁雪峰副教授获聘首都经济贸易大学兼职硕士研究生导师。首都经济贸易大学劳动经济学院学术委员会主任冯喜良教授为三位颁发了兼职硕士研究生导师聘书。
左起：中国人才研究会学术委员会委员、常务理事侯建东教授，首都经济贸易大学劳动经济学院学术委员会主任冯喜良教授，北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司董事长孙大元，中国智慧工程研究会优秀和杰出人才发展委员会常委副秘书长、中国民航管理干部学院副教授丁雪峰
主旨报告嘉宾包括中国人才学创始人、中国人事科学研究院原院长王通讯研究员，北京教育科学研究院副院长、中国人才研究会副会长钟祖荣教授，中国人民大学劳动人事学院教授、劳动经济学会职业开发与管理分会会长周文霞，北京大学心理与认知科学学院陆昌勤研究员，北京师范大学政府管理学院党委书记于海波教授，中国人才研究会学术委员会委员、常务理事兼人才学专业委员会副理事长侯建东教授，首都经济贸易大学劳动经济学院人才学系党支部书记、北京经济社会发展政策研究基地副主任陈书洁副教授，东北大学工商管理学院副院长贾建锋教授，山东大学管理学院副院长唐贵瑶教授等专家学者。
中国人才学创始人、中国人事科学研究院原院长王通讯研究员
中国人才学创始人、中国人事科学研究院原院长王通讯以“人尽其才时刻”为主题作主旨演讲。他认为，“人尽其才”固然好，但实现“人尽其才”却存在三重困难，即人才本身对自己有什么才能、多大的才能并不清楚;企业家及用人者对下属的能力有多大也不清楚;各种制度性障碍使众多怀才不遇者徒生叹息。为了促进“人尽其才”，未来人力资本服务必将产业化，应该高度重视现代信息技术、自身能力建设和契约精神。
北京教育科学研究院副院长、中国人才研究会副会长钟祖荣教授以“人才规律研究的模式、现状与发展”为主题作主旨演讲。钟祖荣指出，人才规律研究模式改进方面，需要在分析归因和原因方面下功夫，加强各种方法的综合运用，强化问题意识，加强细化、拆分式的研究。在研究质量提升方面，钟祖荣提出六项研究建议：一是采集样本要有一定规模，二是重视传记材料的使用，三是要尽可能定量化，四是在统计分析上要使用科学方法，五是加强理论抽象，六是加强多种方法的结合运用。
中国人民大学劳动人事学院教授、劳动经济学会职业开发与管理分会会长周文霞以“人才强国：HR研究者可以做什么?”为主题作主旨演讲。周文霞表示，“人才强国”研究的目的是通过研究人才成长的一般规律，建构人才管理的自主知识体系，指导人才管理的实践。她先后回顾人才强国战略的由来与发展，分析“人才强国”研究现状，并建议人力资源管理学者既要对已有理论进行修订补充，又要从内涵和操作性方面提出新的构念，建构本土化的人才管理理论。
北京大学心理与认知科学学院陆昌勤研究员以“人的可持续发展：可持续职业生涯的视角”为主题作主旨演讲。他指出，个体兼顾健康、快乐和生产力是可持续职业生涯的三个核心要素，可持续职业生涯是可持续性发展理念在职业生涯领域的具体体现，一方面强调个体的主动性与能动性，另一方面也是一个动态过程。可持续职业生涯的实现一是需要个体的积极主动，二是组织须支持，并有针对性的政策以及管理的参考实务，三是个体与组织的协同作用。
北京师范大学政府管理学院党委书记于海波教授以“‘破四维’背景下人才评价的悖论、理论与思考”为主题作主旨演讲。于海波教授系统总结了人才评价中的悖论，并指出，针对人才评价“破四唯”后“立新标”不到位、评价方式创新不到位等突出问题出台的《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》意义重大。他展望了人才评价的分类治理体系，指出需要建构四位一体的分类评价指标体系，采用多主体、多策略、周期性的方法，以及建立“试点—总结—推广”的螺旋式循环机制。
中国人才研究会学术委员会委员、常务理事兼人才学专业委员会副理事长侯建东教授以“建立中国人才学博物馆：为何必要、何以可能、路在何方?——基于人才学民间文献抢收的视角”为主题作主旨演讲。侯建东教授认为，建立中国人才学博物馆具有内在必然性，分析了其历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑。他指出，高度契合新时代文化强国战略、超前抢收中国人才学重要历史文献、共谋共建人才学学科基础设施是建立中国人才学博物馆的现实可能性。
首都经济贸易大学劳动经济学院人才学系党支部书记、北京经济社会发展政策研究基地副主任陈书洁
首都经济贸易大学劳动经济学院人才学系党支部书记、北京经济社会发展政策研究基地副主任陈书洁副教授以“人才高地建设中区域人才保留：人才需求的作用”为主题作主旨演讲。她表示，人才高地建设应注重区域人才保留，人才激励需求如知识产权保障、人才交流平台对人才保留影响较大。她提出，加快建设人才高地要考虑“1布局+4部署”的五个战略部署，青年人才与顶尖人才并重，强化中国式现代化人才支撑“六大机制”，推进创新、协调、绿色、开放、共享的人才制度环境。
东北大学工商管理学院副院长贾建锋教授以“粤港澳大湾区一体化发展中的人才环境评价与开发对策”为主题作主旨演讲。贾建锋通过横、纵向比较和聚类分析等方法构建了人才发展环境的个体优势识别和评价模型，并提出五项建议，一是完善人才政策，协同解决人才问题;二是打造优质环境，吸引留存优秀人才;三是发挥头雁作用，由点到面汇聚人才;四是构建高校联盟，联合培养所需人才;五是制定人才名录，打造人才共享平台。
山东大学管理学院副院长唐贵瑶教授以“战略人才管理的双刃剑效应初探”为主题作主旨演讲。唐贵瑶指出，随着我国“人才强国”战略的提出和实施，战略人才管理有望成为未来研究的热点及重点研究课题。通过概念辨析，她指出战略人才管理以识别关键职位为出发点，以开发由高潜力和高绩效员工组成人才库和发展差异化的人力资源架构为手段，以促进人才担任关键职位并确保其对组织产生持续承诺为目标。她进一步认为人才管理与战略人才管理存在“双刃剑”效应，并构建了更为细致的作用机制与边界条件模型。
2023年度(第六届)人才学年会设立八个分论坛，来自清华大学、中国人民大学、天津大学、山东大学、华南理工大学、国防大学、武汉理工大学、东北大学、中央民族大学、西南政法大学、中国政法大学、北京邮电大学、华东理工大学、西安电子科技大学、中国人事科学研究院、中国兵器工业集团、中信银行等25所国内知名院校和企事业单位共40余位作者汇报入选论文。分论坛一的主题是“创新人才研究”，北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司孙大元董事长担任主持人，首都经济贸易大学劳动经济学院陈书洁副教授、中国人事科学研究院赵宁副研究员担任点评嘉宾。分论坛二的主题是“人才管理研究”，中信银行总行合规部蔡宁伟博士担任主持人，首都经济贸易大学劳动经济学院何勤教授、清华大学经济管理学院张志鑫博士后担任点评嘉宾。分论坛三的主题是“行业与组织人才实践”，首都经济贸易大学劳动经济学院魏华颖副教授担任主持人，河北省社会科学院人力资源与劳动经济研究所所长王建强研究员、北京石油管理干部学院郝玥助理研究员担任点评嘉宾。分论坛四的主题是“组织行为与工作绩效研究”，中国人民大学劳动人事学院王桢教授担任主持人，西南政法大学商学院辛迅副教授、中央民族大学管理学院朱金强副教授担任点评嘉宾。分论坛五的主题是“区域人才实践”，山东大学管理学院唐贵瑶教授担任主持人，国防大学政治学院何元茂教授、山东大学山东省人才发展战略研究院崔国东助理研究员担任点评嘉宾。分论坛六的主题是“领导力研究”，首都经济贸易大学劳动经济学院唐乐副教授担任主持人，西安电子科技大学梁津安副教授、清华大学经济管理学院陈科宇博士担任点评嘉宾。分论坛七的主题是“人才战略与人才政策研究”，东北大学工商管理学院贾建锋教授担任主持人，中国兵器工业集团人才研究中心马骁博士、天津大学马克思主义学院李瑞婷研究员担任点评嘉宾。分论坛八的主题是“员工职业发展研究”，北京邮电大学经济管理学院赵晨教授担任主持人，河北经贸大学工商管理学院张静副教授、首都经济贸易大学劳动经济学院毛宇飞副教授担任点评嘉宾。
本届会议围绕“建构中国人才学话语体系”举办期刊编辑见面会，由劳动经济学院人才学系教师西楠、杨之旭共同主持。《中国人事科学》编辑部主任孙红处长、《中国人力资源开发》编辑部副主任罗文豪副教授、《首都经济贸易大学学报》编辑部主任姚望春副编审、《人口与经济》编辑部主任方志编审，从各自期刊的宗旨、人才学相关栏目、投/组稿策略等多个方面做了介绍，并全面地回应了学者们关心的一些问题。
2023年度(第六届)人才学年会是首都经济贸易大学劳动经济学院人才学系在业界发起并组织的学术活动，旨在凝聚各界精英的智慧与力量，共同促进人才学研究的规范化、学术化，以及科学化，推动人才学在新时代迈上新的台阶。本届人才学年会聚焦强化中国式现代化人才支撑·理论与实践探索面临的挑战与机遇，与会专家学者对新时代人才强国建设进行了诸多前瞻性思考，深入探讨人才学科的发展方向和路径，从人才学视角下为推进中国式现代化提供了深入思考与智力支持。
